法律分析：解决劳动争议应遵循的原则：1、着重调解的原则；2、及时处理的原则；3、重在基层解决的原则；4、依法处理劳动争议的原则；5、当事人在适用法律上一律平等的原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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