单位未与员工签订劳动合同可能带来的法律后果

单位不签订劳动合同的法律责任包括：未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任，未签劳动合同能引起固定期限的成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工。

法律分析

单位不签订劳动合同的法律责任包括：

1、未签劳动合同需赔双倍工资；

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

拓展延伸

劳动合同缺失对单位和员工的法律责任

劳动合同的缺失对单位和员工都可能带来严重的法律责任。对于单位来说，未与员工签订劳动合同可能导致违法用工的指控，面临行政处罚和赔偿责任。同时，单位也可能面临劳动争议的诉讼，需要支付违约金或赔偿金。对于员工来说，缺乏劳动合同会导致权益受损，如薪资、工作时间、社会保险等方面的权益可能无法得到保障。员工也可能面临无的困境，需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，单位和员工都应该重视劳动合同的签订，遵守相关法律法规，以避免可能带来的法律责任。

结语

劳动合同的签订对单位和员工都至关重要。单位未签订劳动合同将面临双倍工资赔偿、劳动者解除关系无需赔偿、固定期限成立等法律责任。同时，员工也可能失去薪资、工作时间、社保等权益保障。因此，双方都应重视劳动合同的签署，遵守法律法规，以免承担不必要的法律责任。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。